Российская деловая культура. Воздействие на модель управления (Л. Г. Борисова, 2011)

Версия для печати В Торгово-промышленной палате Российской Федерации состоялась конференция на тему: На конференции обсуждались вопросы развития, преемственности, разработки, внедрения и поддержания стандартов деловой культуры, деловой этики и корпоративной социальной ответственности бизнеса, а также проблемы взаимодействия сторон, заинтересованных в повышении стандартов российской деловой культуры. Выступающие говорили о тенденциях и трендах российской деловой культуры, накопленном позитивном отечественном опыте работы и острых проблемах в данной сфере, акцентировали внимание собравшихся на необходимости формирования и поддержания культуры доверия, добросовестности, социально ответственного поведения российского бизнеса как важнейшего условия его устойчивости и конкурентоспособности. МАПН, директор Национального центра сертификации управляющих НЦСУ обсуждались вопросы подготовки, сертификации и консультационной поддержки лидеров бизнеса, формирования корпоративной культуры российских компаний. О ключевых задачах развития лидеров российских компаниях говорила ведущая круглого стола Елена Яхонтова. Проблемы формирования субкультур профессиональных сообществ на основе общих ценностей бизнес-сообщества и ценностей их лидеров, а также сертификации руководителей компаний рассматривал в своем выступлении директор НЦСУ Владимир Жильцов. Об опыте формирования корпоративной культуры в российских компаниях рассказал Павел Буков , генеральный директор . Тему деловой этики члена совета директоров поднял в своем докладе Александр Филатов, член наблюдательного совета Ассоциации независимых директоров. На проблеме организации и специфики консалтинговой деятельности в сфере коррекции стандартов деловой культуры российских компаний и их руководителей остановился Владимир Красноруцкий сертифицированный консультант по управлению НИСКУ. Это мероприятие было посвящено обсуждению эффективных технологий реализации требований корпоративных документов этического плана и созданию работающих, изначально ориентированных на обеспечение управляемости и устойчивости компаний кодексов делового поведения.

Российская деловая культура. Воздействие на модель управления

Готовясь к летию журнала , я сделал несколько интервью с крупными российскими предпринимателями, которые частично публикуются в этом номере. Одной из центральных тем наших бесед была национальная бизнес-культура. Очевидно, что она не только суммирует опыт относительно молодого русского капитализма 2. Россия столетиями развивалась как экстенсивная экономика.

Говоря о специфике российской деловой культуры и особенностях ее становления, важно отметить, во-первых, противоречивую двойственность ее.

В российской системе ценностей можно найти и качества, присущие Востоку коллективизм, зависимость от семьи, неравенство в отношениях, прилежание и т. Современная российская бизнес-культура неоднородна. Качества, свойственные предпринимателям и топ-менеджерам крупных фирм, прямо противоположны тем, что свойственны их персоналу. Например, различается их отношение к риску, ответственности и проявлению инициативы. Резко контрастируют компании, созданные до и после года.

Первым свойственна типичная советская культура: Руководители современных российских организаций ориентируются на некую универсальную западную модель, в основном, почерпнутую из американских учебников. Стремление насадить американизированный тип культуры в своей компании сталкивается с внутренним сопротивлением сотрудников, и это не случайно — исследования показывают, что американская и российская бизнес-культура не совпадают ни по одному параметру.

Наиболее близкая для нас деловая культура — французская.

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. В городах и селах пройдут праздничные мероприятия, где-то ГАИ подарит пожилым пешеходам светоотражающие полоски, где-то нефтекомпании обещают бесплатную заправку автомобилей, везде будут организованы концерты и отчеты властей о проделанной работе. После праздника мы привычно забудем о стариках, потому что регулярная забота о них не является политическим, экономическим или культурным требованием в России.

Введение; Глава 1. От Российской Империи до современной России; Глава 2 . Российская деловая культура: современное состояние.

Российская корпоративная культура Шесть лет, связанных с исследованиями тематики, связанной с вопросами корпоративной культуры навели меня на некоторые размышления, которыми я сейчас хотел бы с вами поделиться. В ходе семинаров, проводимых с руководителями компаний, мы часто проводили сравнительный анализ наиболее эффективных с экономической точки зрения бизнес-культур с целью выделения их отличительных особенностей.

Чаще всего анализу традиционно подвергались японская и американская бизнес-культуры, а с недавнего времени стала рассматриваться и китайская бизнес-культура, которая уже доказала свою экономическую эффективность: В нашем понимании корпоративная культура — это совокупность духовных ценностей и определяемых ими способов ведения дел в бизнесе.

Если же мы говорим о национальной корпоративной культуре бизнес-культуре , речь идет о культивируемых в той или иной национальной среде ценностях, задающих порядок ведения дел в бизнесе. Так вот, все наши попытки выделить лучшую, наиболее эффективную бизнес-культуру, не выдерживали критики и неизменно оканчивались провалом, поскольку значительного экономического эффекта добивались и продолжают добиваться бизнес-культуры, базирующиеся на разных, а иногда и противоположных духовных ценностях.

Например, всем нам очень хорошо известен американский индивидуализм, ставка на звезд, даже в титрах к художественным фильмам американцы указывают"". Но значит ли это, что мы должны слепо копировать американский подход к бизнесу? В вопросах эффективной бизнес-культуры не все так просто как, возможно, хотелось бы. Например, японцы и китайцы также добились значительных успехов в экономической сфере, опираясь на противоположный американскому индивидуализму дух коллективизма.

Кому мы ближе в этой дилемме американцам или японцам — также вопрос сложный, требующий серьезного осмысления.

Бритиш Американ Тобакко Россия - Корпоративная культура

Религиоведение, философская антропология, и философия культуры Количество траниц: Предприниматель - главный субъект деловой культуры. Ценностно-целевая компонента деловой культуры общая характеристика. Цели и ценности разных субъектов деловой культуры. Средства в деловой культуре.

Об этом свидетельствуют исследования, выполненные в — гг. в рамках программы «Российская деловая культура» Национальным фондом с .

Российская деловая культура Иванов Александр Сергеевич - кандидат экономических наук, ученый секретарь Всероссийского научно-исследовательского конъюнктурного института. Этика бизнеса в России складывалась под воздействием противоречивых факторов. Соловьева, была характерна для людей в годы общественных катаклизмов. Вместе с тем в периоды социально-политической устойчивости деловая культура в стране достигала высокого уровня, о чем свидетельствует целая плеяда выдающихся тружеников-предпринимателей, развивших базовые отрасли народного хозяйства страны на рубеже — вв.

Уговор дороже денег На заре образования Московского государства, в период междоусобиц и настороженности, эпизодические, случайные торговые сделки не могли быть устойчивым мерилом деловой культуры. Давние сведения о манерах россиян разноречивы. Это высказывание перекочевало затем в отчеты некоторых других заморских посланцев. Однако совсем иное мнение о жителях Московии выражает несколько лет спустя итальянец Альберт Кампенезе: Этика бизнеса в России складывалась под воздействием как природных, так и историко-политических и социальных факторов, что обусловливало ее изменчивость и разноликость.

Традиционно слой собственников на Руси был весьма узок.

Региональные новости

Специфика российской деловой культуры Введение к работе Актуальность темы исследования обусловлена переходом российского общества к рыночным отношениям, форма и содержание которых требуют формирования качественно новой парадигмы межличностного общения, взаимодействия людей в производственно-хозяйственной и социально-экономической сферах жизнедеятельности.

В современных условиях развития России идет процесс становления основ деловых взаимоотношений людей, определяются новые формы и содержания их деятельности. Это в целом проявляется в необходимости развития и совершенствования культуры взаимодействия членов общества и правил межличностных отношений. То, что в традиционном обществе регламентировалось обычаем и традицией, сегодня регулируется здравым смыслом, прагматической логикой, общечеловеческими ценностями и ориентациями.

Культура оказывает прямое влияние на развитие экономики, поэтому в настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что в процессе хозяйственной деятельности необходимо уделять большое внимание механизмам воздействия культуры на экономику. Необходимость нравственной регуляции взаимодействия в сфере трудовой деятельности обуславливается потребностями подготовки специалистов с высоким нравственным уровнем, способных придать формирующимся рыночным отношениям цивилизованный характер.

Российская деловая культура. Воздействие на модель управления. Глава 1. Особенности менеджмента в России (Л. Г. Борисова, ) Перейдите на.

К середине в. Потребность государства в новых деловых людях проявилась в царствование Петра , когда старые предприниматели уже не могли справиться с новыми задачами, особенно в области создания флота царя-преобразователя. Эти петровские эксперименты, хотя и сыграли определенную роль, однако решающего влияния на внутреннее развитие рынка не оказали. В стремлении же поправить свои финансовые дела дворяне стали поощрять своих крепостных в занятиях торговлей и промыслами.

К началу в. Сложился новый тип делового человека — капиталистый мужик. Правда, таких удачливых было немного. И среди первых капиталистах мужиков следует назвать основателя династии Морозовых.

Деловая культура Китая: почему вам придется играть по их правилам

Кадровый менеджмент Лазаренко С. Академия труда и социальных отношений, г. Современная российская деловая культура, включающая деловую этику и этикет, деловой лексикон, телефонный этикет, протокол и другие формы общей деловой культуры, представляет на сегодняшний день пеструю смесь стереотипов поведения: В контексте современных процессов глобализации и интернационализации бизнеса все большее число предприятий ведут свои операции одновременно во многих странах мира, в той или иной форме проникая на зарубежные рынки и осваивая их.

Одной из наиболее распространенных проблем, которые встают перед компаниями при осуществлении интернационализации их деятельности, является потребность в тщательном изучении и приспособлении к деловым культурам, с которыми они взаимодействуют, ведя переговоры с предпринимателями из других стран, принимая на работу сотрудников-иностранцев, управляя деятельностью зарубежных филиалов и отделов внешнеэкономической деятельности.

Если не принимать во внимание торговые миссии и отдельные рекламные кампании фирм, то среди различных форм взаимодействия российского и иностранного капитала, можно выделить, во-первых, иностранные предприятия с представительством в России, во-вторых, совместные предприятия, наконец, российские компании, приобретшие в собственность зарубежные фирмы или открывшие филиалы на территории других государств.

В американской бизнес-культуре женщины считаются равными мужчинам и Американская бизнес леди считает себя полноценным бизнес . В четвертом квартале года состоится бизнес-миссия российских пред.

От Российской Империи до современной России Глава 2. Культура делового общения, ее содержание и социальные функции формируются на основании национального, конкретно-исторического и социально-культурного компонента, практическом использовании психологических техник управления людьми, системном понимании сущности общения, его многофункциональности и деятельностной природы.

Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика - определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания репутации в деловом мире. Все это - деловая культура, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компаний.

Понятие"деловая культура" можно определить как отношение фирмы к законности, личности, качеству выпускаемой продукции, финансам и производственным обязательствам, открытости и достоверности деловой информации. Это должно воплощаться в комплексе правил, традиций, ритуалов и символов, которые постоянно дополняются и совершенствуются. Успех работы предприятия в рыночных условиях в определяющей мере зависит от его репутации как делового партнера. В России проблемы культуры делового общения в разное время привлекали внимание историков, философов, психологов, социологов, писателей, общественный деятелей.

Ряд ценных идей, касающихся проявления внутреннего мира людей и духовной стороны их общения, содержится в трудах русских мыслителей - начала ХХ вв. Особенностью современной культуры можно назвать формирование нового типа культурного взаимодействия, включающего постепенный отказ от упрощенных рациональных схем общения и выработку новых подходов к заимствованию различных точек зрения, критическому анализу собственных оснований действия и его границ, признание права на культурную самобытность и истину каждой культуры, - умение включить их в свою позицию.

Актуальность темы обусловлена высокой значимостью деловой культуры для общества, поскольку вносит позитивный вклад в усовершенствование предпринимательской деятельности и российского бизнеса в целом. Цель работы - определение степени важности деловой культуры в российском обществе и выявление, каким образом она влияет на деятельность организаций, фирм, предприятий России в целом и каждого сотрудника в отдельности.

Поставленная цель определяет задачи исследования:

Практикум"Бизнес и Культура"

Узнай, как дерьмо в голове мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни тут чтобы прочитать!